ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ ПОДЧИНЕННЫЙ ИГНОРИРУЕТ РАСПОРЯЖЕНИЯ НАЧАЛЬНИКА НА РАБОТЕ

Когда подчиненный игнорирует распоряжения начальника на работе, важно выяснить причину такого поведения. Может быть, подчиненный не понимает инструкции, не согласен с методами работы начальника или просто не уважает его авторитет. Первым шагом должно быть конструктивное разговорное со стороны начальника.

Если подчиненный продолжает игнорировать распоряжения, необходимо более формальное вмешательство. Можно записать инструкции в письменном виде, чтобы они были четко сформулированы и понятны для всех сторон. Также можно обратиться к вышестоящему начальству или отделу кадров для получения помощи в решении конфликта.

При обращении к вышестоящему начальству следует представить доказательства того, что подчиненный не выполняет своих обязанностей. Доказательства могут быть в виде записей об инструктаже, инструкций в письменном виде, отчетов, списков дел и т.д.

Если все вышеперечисленные меры не приводят к желаемым результатам, то возможно потребуется более радикальное действие, такое как увольнение сотрудника. Однако, такое решение необходимо принимать только в крайних случаях и при соблюдении всех правил и процедур.

Как уволить сложного подчиненного? Узнайте, какой ход поможет уволить подчиненного!

3 способа поставить подчиненного на место. Это стоит знать каждому руководителю!

Что делать, если подчиненные не уважают руководителя? - Николай Сапсан

3 приема как поставить подчиненного на место / Управление персоналом 16+

Как уволить начальника на работе . 100% Способ!

5 шагов, чтобы прекратить саботаж у сотрудников / Управление персоналом 16+

Что делать, если подчиненные не выполняют задания? Общение руководителя с подчиненными #shorts

Как поставить подчинённого на место? - Авторитет руководителя - Управление персоналом