ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ РАБОТНИК НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ И УШЕЛ НА БОЛЬНИЧНЫЙ

Если работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный, в первую очередь необходимо убедиться, что заявление является достоверным и было написано по собственному желанию сотрудника.

Если заявление подтвердилось, работодатель должен немедленно начать процедуру расторжения трудового договора с сотрудником. Учитывая, что работник находится на больничном, сложности могут возникнуть в связи с невозможностью сотрудничества со стороны работника.

Решение по данному вопросу принимается с учетом многих факторов, включая трудовое законодательство, политику компании и установленные правила по увольнению. Возможно, стоит обратиться за консультацией к специалистам в этой области.

Несмотря на трудности, необходимо заботиться о сохранении хороших отношений с работником и сделать все возможное для того, чтобы процедуры были выполнены в соответствии с законом и правилами компании.

Больничный при увольнении - Елена А. Пономарева

Увольнение в отпуске/ на больничном

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работника

Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию и уволиться. Что делать в 2022?

Работник имеет право передумать и не увольняться – Елена А. Пономарева

Чем полезно увольнение

Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. Пономарева