ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ РАБОТНИК ПРИШЕЛ НА РАБОТУ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ

Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, необходимо реагировать немедленно. Опьяненный сотрудник может стать опасностью для себя и для других, что может привести к авариям и инцидентам на рабочем месте.

Сначала необходимо изолировать работника от остальных коллег. Если опьянение несильное, можно попытаться диалогом призвать сотрудника взять отгул и продолжить работу только тогда, когда он трезв. Если отпуск не является вариантом, необходимо вызвать скорую помощь и предоставить сотруднику медицинскую помощь.

Ни в коем случае не стоит допускать опьяненного сотрудника к работе с тяжелым и опасным оборудованием, так как это может привести к серьезным последствиям.

Работодатель должен решить вопрос о предоставлении опьяненному сотруднику возможности восстановить свое здоровье и возвращение к работе только после тщательной проверки его состояния и трезвости.

3 приема как поставить подчиненного на место / Управление персоналом 16+

Пьяный сотрудник? Алгоритм действий работодателя

Возврат прав за управление ТС в состоянии алкогольного опьянения

🍺 Как нужно поступать с теми, кто попался пьяным на работе?

Работник в состоянии алкогольного опьянения появился на работе и был уволен. Как разрешил спор СУД?

Коварный вопрос инспектора ДПС, не все знают ответ