ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ СОТРУДНИК НЕ ВЫХОДИТ НА РАБОТУ И НЕ ОТВЕЧАЕТ НА ЗВОНКИ

Наличие не вышедшего на работу и неотвечающего на звонки сотрудника может негативно сказаться на бизнесе компании. Для начала стоит убедиться, что сотрудник действительно не выходит на работу и не отвечает на звонки. Возможно, он просто поздно задержался на работе или у него возникли личные проблемы.

Если подтвердилось, что сотрудник не выходит на работу и не отвечает на звонки, стоит проанализировать его трудовой договор и трудовые нормативные акты, который предусматривают действия в такой ситуации. Возможно, что неявка на работу без уважительной причины является основанием для увольнения по статье.

Помимо правового аспекта, стоит обратиться к коллегам сотрудника, возможно они знают о причинах его неявки на работу. Также можно провести расследование в социальных сетях или обратиться к родственникам, что также могут помочь разрешить данную ситуацию.

Не вышедший на работу сотрудник может негативно сказаться на бизнесе компании, поэтому необходимо установить контакт и узнать причины его отсутствия на работе. Если все усилия не приводят к результату, возможно стоит найти замену этому сотруднику.

Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

Если работник не приходит на работу - Елена А. Пономарева

3 приема как поставить подчиненного на место / Управление персоналом 16+

Когда друг не отвечает на звонок

Объяснительная записка на работе - советы юриста. Трудовое право

Что делать с сотрудником, саботирующим работу - Инга Орлова

Что делать, если сотрудник не вышел на работу?

#Работодатель не оформил работника. Какие последствия для обеих сторон?