ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ СОТРУДНИК ПОСТОЯННО НА БОЛЬНИЧНОМ

Если сотрудник постоянно на больничном, необходимо выяснить причину его заболевания и оценить, насколько оно связано с работой или рабочими условиями.

Далее нужно провести оценку его рабочей способности, возможно, посредством медицинской экспертизы. Если сотрудник может продолжать работу, даже если в ограниченном режиме, необходимо обеспечить ему такую возможность.

Если заболевание связано с рабочими условиями, работодатель должен по возможности немедленно принять меры, чтобы устранить причину заболевания, а также предотвратить возникновение подобных ситуаций в будущем.

Если сотрудник не может продолжать работу в связи с заболеванием, необходимо обеспечить ему все необходимые выплаты в соответствии с законодательством.

Сотрудник болеет без больничного

Что делать, если сотрудник вышел на работу во время больничного

Михаил Лабковский. Не бойтесь потерять работу.

Как уволить сложного подчиненного? Узнайте, какой ход поможет уволить подчиненного!

Как решить проблему с наглыми и ленивыми сотрудниками

5 типов сотрудников, которых нельзя нанимать / Александр Высоцкий 16+

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работника

Что делать, когда сотрудник постоянно на больничном?

Что делать, если на работе стало очень тяжело

Может ли сотрудник работать во время больничного?